Als HR Business Partner is elke dag uniek en heb je de vrijheid om zelfstandig je rol te vervullen. Je fungeert als sparringpartner voor managers, medewerkers en het HR-team en behandelt alle aspecten van HR.
In deze uitdagende rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen de operationele afdelingen. Je vertaalt HR-beleid en zorgt voor consensus of verduidelijking indien nodig. Je treedt op als kritische sparringpartner voor de interne organisatie en geeft concreet advies over beleid, implementatie en uitvoering. Je identificeert, verzamelt en vertaalt relevante informatie en gaat in gesprek met managers en HR-collega's. Je ziet toe op de uitvoering van het jaarlijkse HR-activiteitenplan, inclusief prestatie-evaluaties en salarisbeoordelingen. Je neemt deel aan ontwikkelings- en verbeterprojecten binnen jouw aandachtsgebied of het HR-team.
Je hebt:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol bij voorkeur in een dynamische omgeving, niet alleen binnen hetzelfde bedrijf.
- Bij voorkeur ervaring in een technische/productieomgeving.
- Een resultaatgerichte instelling, uitstekende communicatieve vaardigheden, het vermogen om goed in teams te werken, taken te prioriteren in een snel veranderende omgeving en collega's te inspireren en te coachen om uit te blinken en betrokkenheid bij het bedrijf te bevorderen.
- Je hebt een bacheloropleiding afgerond.
- Je spreekt vloeiend Nederlands.
Jouw aanbod:
- Salaris tot €78k per jaar incl. 8%, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Deel uitmaken van een snelgroeiend en innovatief bedrijf, waarvan het werk zichtbaar is in talloze huishoudens.
- Fulltime aanwezigheid op kantoor met 1 dag thuiswerk mogelijkheid
- 25 vakantiedagen.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Ruimte om te groeien binnen een snelgroeiende organisatie.
Ben je enthousiast? Druk op de knop “APPLY”!